Подбор персонала.
Один из ключевых моментов для работы любой компании является правильный и грамотный подбор сотрудников в Самаре, удовлетворяющих всем основным требованиям фирмы, ее миссии, целям и задачам. Чтобы не полагаться на случайный выбор, нужно знать главные требования процедуры отбора кадров.
Процесс подбора персонала в Самаре включает в себя: определение требований к кандидату, поиск потенциальных работников и их отбор. Рассмотрим каждую стадию в отдельности.
На первом этапе очень важно определить, какими знаниями, умениями и навыками должен обладать кандидат исходя из вакантной должности. Здесь речь идет об образовании, опыте работы в аналогичной должности, личных качествах, готовности к некоторым особенностям работы (например, к ненормированному рабочему дню) и т.д. При определении требований не забывайте и о встречных ожиданиях кандидата. Тщательно продумайте, какие условия вы ему можете предложить, и какие гарантии могут привлечь нового работника.
На втором этапе возможно два пути решения задачи. Первый заключается в поиске кандидата среди своих сотрудников и проведении кадровых перестановок. Второй вариант – привлечение работника извне. Второй путь более трудоемкий и долгий. Тут вы можете обратиться в кадровое агентство в Самаре, которое всю черновую работу по поиску нового сотрудника возьмет на себя, либо самостоятельно разместить объявление в СМИ и сети Интернет. В объявлении об открытой вакансии должно содержаться: название организации и вакантной должности, основные функциональные обязанности и профессиональные и личностные требования к кандидатам, условия труда и контакты. Учтите, что вся информация должна быть составлена лаконичным и понятным языком.
Не допускаются сложные по своему содержанию формулировки. Информация должна быть вполне конкретной, без неопределенных выражений. Точно указывайте зарплату и социальные гарантии, которые может предложить ваша организация. Все это можно сделать самостоятельно. Но, обращаясь в наше кадровое агентство в Самаре, вы имеете возможность выбрать не только из людей, находящихся на данный момент в поиске работы, но и среди уже трудоустроенных, данные которых есть в агентстве.
Последний этап можно разбить на три стадии. Первый - это сбор и систематизация данных всех откликнувшихся претендентов. Для этого достаточно изучить резюме кандидатов и задать несколько вопросов в телефонном разговоре. Изучая резюме, обратите внимание не только на характер содержащейся в нем информации, но и на оформление резюме, полноту сведений в нем. Так вы можете получить дополнительное представление об аккуратности кандидата, его готовности к открытому и полному диалогу.
На второй этап – собеседование приглашайте только тех кандидатов, чьи резюме вас удовлетворили в полной мере. Имейте в виду, что этот этап самый важный в процессе поиска нового сотрудника. Именно на собеседовании должна сложиться целостная картина восприятия кандидата, его стремлений и возможности работы в рамках вашей компании. Чтобы в беседе получить всю необходимую информацию о потенциальном работнике, нужно тщательно подготовиться и определиться с ключевыми моментами, какие вам как работодателю необходимо будет выяснить.
Существуют целые правила и методики проведения собеседований. Но чтобы не углубляться, можно отметить лишь ключевые моменты – стадии собеседования. Начинается любое собеседование с приветствия и знакомства. Далее идет беседа, цель которой - получение всей необходимой информации от собеседника. Когда вы узнали все, что было необходимо, переходите к описанию вакантной должности. Если у кандидата есть вопросы, то необходимо на них ответить. В заключительной части объясните, каким образом будет проходить дальнейшая процедура отбора. При желании можно использовать тестирование (на профессиональные, личностные, умственные качества).
Когда все собеседования проведены, вам остается только определиться с выбором. Полученных сведений должно быть достаточно, чтобы первоначально оценить потенциал и возможности кандидатов. Если выбор сделан, сообщите об этом претенденту и оформляйте на работу. Это будет заключительный этап в процессе подбора персонала в Самаре.
