Временный персонал-разнорабочие, грузчики, работники торгового зала.

разноПредлогаем вам варианты сотрудничества с нами.

1. Без договора

Рабочие приезжают по Заявке. Приезжают в нужном количестве, в нужное время, в нужное место. Заявку можно сделать по телефону, сообщив время, место, количество.

2. По договору оказания услуг
(аутсорсинг)

Заключаем договор. Рабочие приезжают по Заявке. По документам – оказываем услугу “погрузо-разгрузочные работы”. Оплата за отработанные часы.

3. По договору предоставления персонала
(временный персонал, лизинг, аутстаффинг)

  Заключаем договор. Все как при аутсорсинге. Персонал оформлен в нашей компании, а мы его предоставляем по договору предоставления персонала. В этом случае данные рабочие не могут быть отправлены на другие объекты. Все налоги выплачиваются. Оформление “белое”.

 

  – наличный расчет/безналичный расчет;
– почасовая/сдельная оплата;
– бригадир на вашем объекте бесплатно!

 

Вывод персонала за штат
(Аутстаффинг/Outstaffing)

 – услуга, которая позволяет части Ваших сотрудников рабочих специальностей (грузчиков, разнорабочих, монтажников и др.) быть зачисленными в штат компании Many-Work.RU, но работать у Вас.

Преимущества аутстаффинга:

1. сокращение затрат на КДП и бухгалтерию;
2. сохранение статуса малого предприятия до 100 чел.;
3. возможность набора персонала для краткосрочных проектов (от 1 месяца);
4. снижение рисков на прохождении испытательного срока;
5. социальная защищенность сотрудников;

Входит в стоимость услуги:

– расчет заработной платы;
– расчет отпуска и больничного листа;
– ведение кадровой документации в полном объеме;
– расчет, начисление и перечисление налогов в ИФИС (НДФЛ);
– расчеты по страховым взносам; отчисления в ФСС, в ПФ;
– годовые отчеты по НДФЛ, по ФСС, по пенсионным взносам, воинский учет;
– возможны индивидуальные условия.

Дополнительно:

– получение разрешений на работу (включая разрешение на привлечение иностранных сотрудников для компании);
– заключение договоров ДМС.

Наша компания гарантирует полное соблюдение трудового законодательства по отношению к сотрудникам.

Поделиться ссылкой:

Комментарии закрыты.